一、招工與調(diào)工的定義

招工和調(diào)工是指勞動者從事勞動活動的方式，招工是指勞動者在勞動者本人的意愿下，與用人單位簽訂勞動合同，按照勞動合同的約定，在用人單位工作的方式；調(diào)工是指勞動者在勞動者本人的意愿下，與用人單位簽訂勞動合同，按照勞動合同的約定，在用人單位以外的其他單位工作的方式。

二、招工與調(diào)工的優(yōu)劣

1. 招工的優(yōu)勢

（1）招工可以更好地保護勞動者的合法權(quán)益，用人單位有義務(wù)按照勞動法規(guī)定支付勞動者勞動報酬，并且有義務(wù)按照勞動法規(guī)定提供勞動者勞動保護。

（2）招工可以更好地保護勞動者的社會保險權(quán)益，用人單位有義務(wù)按照勞動法規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，以保障勞動者的社會保險權(quán)益。

2. 調(diào)工的優(yōu)勢

（1）調(diào)工可以更好地滿足勞動者的個性化需求，勞動者可以根據(jù)自身的特長和興趣，選擇適合自己的工作崗位，從而更好地發(fā)揮自身的潛能。

（2）調(diào)工可以更好地滿足勞動者的經(jīng)濟需求，勞動者可以根據(jù)自身的經(jīng)濟需求，選擇收入較高的工作崗位，從而更好地滿足自身的經(jīng)濟需求。

三、招工與調(diào)工的政策

1. 招工政策

（1）用人單位應(yīng)當按照勞動法規(guī)定，為勞動者提供安全、健康的勞動環(huán)境，并且有義務(wù)按照勞動法規(guī)定支付勞動者勞動報酬，以及按照勞動法規(guī)定提供勞動者勞動保護。

（2）用人單位應(yīng)當按照勞動法規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，以保障勞動者的社會保險權(quán)益。

2. 調(diào)工政策

（1）調(diào)工單位應(yīng)當按照勞動法規(guī)定，為勞動者提供安全、健康的勞動環(huán)境，并且有義務(wù)按照勞動法規(guī)定支付勞動者勞動報酬，以及按照勞動法規(guī)定提供勞動者勞動保護。

（2）調(diào)工單位應(yīng)當按照勞動法規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，以保障勞動者的社會保險權(quán)益。

四、招工與調(diào)工的擇優(yōu)選擇

在招工與調(diào)工的擇優(yōu)選擇中，應(yīng)當根據(jù)自身的實際情況，綜合考慮勞動者的個性化需求和經(jīng)濟需求，以及用人單位的實際情況，綜合考慮勞動者的合法權(quán)益和社會保險權(quán)益，從而擇優(yōu)選擇招工或調(diào)工。

總之，招工與調(diào)工都是勞動者從事勞動活動的方式，在招工與調(diào)工的擇優(yōu)選擇中，應(yīng)當根據(jù)自身的實際情況，綜合考慮勞動者的個性化需求和經(jīng)濟需求，以及用人單位的實際情況，綜合考慮勞動者的合法權(quán)益和社會保險權(quán)益，從而擇優(yōu)選擇招工或調(diào)工。只有在此基礎(chǔ)上，勞動者才能更好地發(fā)揮自身的潛能，更好地滿足自身的經(jīng)濟需求，保障自身的合法權(quán)益和社會保險權(quán)益。