隨著社會的發展，越來越多的人選擇入深戶改派勞動合同，以滿足自身的需求。但是，入深戶改派勞動合同的法律責任與義務也是非常重要的，因此，我們必須了解入深戶改派勞動合同的法律責任與義務。

1. 勞動者的法律責任

入深戶改派勞動合同的法律責任主要是指勞動者的法律責任。根據《勞動法》的規定，勞動者在勞動合同中應當履行以下義務：

（1）遵守勞動合同的約定，按時完成勞動任務；

（2）遵守勞動者的勞動紀律，遵守勞動單位的管理制度；

（3）保護勞動單位的知識產權，不得泄露機密；

（4）不得損害勞動單位的利益，不得損害勞動單位的聲譽；

（5）不得拖欠勞動報酬，不得拖欠勞動者的社會保險費。

2. 勞動單位的法律責任

入深戶改派勞動合同的法律責任也包括勞動單位的法律責任。根據《勞動法》的規定，勞動單位在勞動合同中應當履行以下義務：

（1）按照勞動合同的約定，按時向勞動者支付勞動報酬；

（2）按照勞動合同的約定，按時向勞動者支付社會保險費；

（3）按照勞動合同的約定，為勞動者提供安全、健康的勞動環境；

（4）按照勞動合同的約定，為勞動者提供必要的勞動保護；

（5）按照勞動合同的約定，為勞動者提供必要的勞動培訓。

3. 勞動爭議的解決

入深戶改派勞動合同的法律責任還包括勞動爭議的解決。根據《勞動法》的規定，勞動爭議的解決應當遵循以下原則：

（1）勞動爭議的解決應當遵循公平、公正、合理的原則；

（2）勞動爭議的解決應當遵循誠實信用的原則；

（3）勞動爭議的解決應當遵循友好協商的原則；

（4）勞動爭議的解決應當遵循法律的原則；

（5）勞動爭議的解決應當遵循仲裁的原則。

4. 勞動合同的終止

入深戶改派勞動合同的法律責任還包括勞動合同的終止。根據《勞動法》的規定，勞動合同的終止應當遵循以下原則：

（1）勞動合同的終止應當遵循雙方協商一致的原則；

（2）勞動合同的終止應當遵循法律的原則；

（3）勞動合同的終止應當遵循勞動者的合法權益的原則；

（4）勞動合同的終止應當遵循勞動單位的合法權益的原則；

（5）勞動合同的終止應當遵循公平、公正、合理的原則。

二、結論

從上述內容可以看出，入深戶改派勞動合同的法律責任與義務是非常重要的，勞動者和勞動單位都應當遵守勞動法的規定，履行自己的法律責任，以保障雙方的合法權益。只有遵守勞動法的規定，才能保證勞動者和勞動單位的合法權益，促進勞動關系的和諧發展。