許多人在入深戶之前，都會疑問到底該入哪個區？從自己的角度來講，當然是哪個區能得到的福利多就入哪個區。全日制本科以上學歷入戶深圳后可向申請住房補貼：本科生1.5萬元，碩士生2.5萬元，博士生3萬元。龍崗龍華寶安三區補貼翻倍；

　　福田區對研究生、博士生額外補貼1.25萬、1.5萬但在確定選擇入戶哪個區之前更為重要的工作，還應該是先了解各區的對人才類別的具體需求及各區對人才具體的補貼內容對比……各區想要什么樣的人才南山：青睞“人”和傳承人龍華：倚重落地高層次雙創人才光明：著重支持“獨角獸”企業福田：

　　青睞、服務業人才鹽田：重點扶持工匠技能人才羅湖：傾向高層次醫療人才龍崗：重點引入雙創型人才大鵬：以“千人”“珠江”人才等為坪山：技術研發和服務人才并重寶安：為填補教育衛生缺口引才編輯南山區作為全市經濟總量超過4500億元的區域，創新型企業云集。

　　龍華區是深圳的產業大區，形成了以工業為主導、電子信息業為支柱、外向型經濟特征顯著的發展格局。轄區內擁有富士康、長安標致雪鐵龍、富士施樂、觀瀾湖高爾夫球會、三九藥業英飛拓等一大批品牌企業和高科技企業。由此，龍華區對于高層次人才和青年人才更為倚重。

　　光明區則劍走偏鋒，在引才政策上創新。根據《光明區人才工作“鴻鵠計劃”系列實施方案》，光明區提出多項具有新區特色的改革創新措施。例如，將“獨角獸”及準“獨角獸”企業納入支持范圍，加強對式創新的寬容度，通過“扶持+市場驅動+支撐”，打造“獨角獸”企業成長的生態圈，提升孵化水平。

　　福田區一直致力于打造現代產業高地，推動“深圳街”建設，大力引進各類機構業務總部、營運總部、產品創新總部。實施錯位競爭策略的鹽田區利用黃金珠寶、港口物流等支柱產業集聚技能人才的優勢，重點突出對工匠技能人才的扶持，目前已有5條集中性扶持條款，充分體現了對工匠型人才的重視。

　　羅湖區推出的“菁英計劃”中，對于高層次醫療人才也有明顯的資助傾向。經認定的羅湖區高層次醫療人才，在羅湖可享受140㎡人才免租房、300萬元安家補貼以及相關的研修津貼、配偶推薦就業、子女入學保障、個人體檢等方面的配套服務。

　　作為深圳的產業大區，2017年龍崗GDP躍升至全市第二。根據《深龍英才計劃》，龍崗區將引才重點聚焦創新創業型人才、海內外高層次人才及團隊、黨政機關事業單位人才、教育教學名家、醫療衛生人才、技能人才、發展戰略問題和公共政策研究的智庫型人才、海外退休工程師、各領域緊缺的實用人才。為聚集人才創新優勢，激發人才創造活力，新區將以國家“”、廣東省“珠江計劃”、深圳市“孔雀計劃”為，創新實施人才優先發展戰略。

　　坪山區的《關于促進人才優先發展全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》采取分類別引才，有針對性地面向產業人才、教育人才、醫療衛生人才、技能型人才及創新人才，增強主導產業人才優勢，補齊公共服務領域人才短板，促進各領域人才全面發展。

　　根據《寶安區高層次人才分類標準》，寶安分別提出了產業類、教育類、衛生類、綜合類人才標準，將寶安經濟社會發展迫切需要但夠不上市級高層次人才標準人才納入區級高層次人才進行重點保障。此外，對于偏才、怪才，在標準認定之外提出了高層次人才專家舉薦制度，由3名寶安的地方級人才聯名舉薦也可認定為區級高層次人才。

　　所謂“金字塔”塔尖即深圳市認定的高層次人才、人才和海外高層次人才，包括人才、地方級人才、后備級人才以及“孔雀計劃”A、B、C類人才。早在2016年，福田區就表示會在未來五年將投入不少于10億元資金探索設立福田人才創業投資。對于社會事業人才，福田給出了高額的激勵機制。區屬教育、醫療衛生、文化體育等事業單位引進Ⅰ類“福田英才”，給予50萬—150萬元的個人引進獎勵。

　　對轄區及服務從業人員新獲得特許分析師(CFA)、風險管理師(FRM)、北美精算師等類資格證書并與轄區企業簽訂2年以上勞動合同的，給予每人1萬元獎勵。對轄區律師事務所從業人員新獲得律師執業資格證書并與轄區律師事務所簽訂2年以上勞動合同的，給予每人5000元獎勵。對經認定的南山區“人才”，支持在戰略性新興產業創辦企業，給予50萬元的支持。作為深圳實施東進戰略的主戰場和核心區，龍崗區的補貼力度也不輸西部。

　　據《深龍英才計劃》實施細則顯示，對創新創業杰出人才，給予一次性發放100萬元工作經費資助和分五年平均發放的600萬元獎勵補貼。計劃打造深圳東部體量的“創新企業總部基地”的坪山，今年初出臺了該區統領性人才政策“龍聚坪山”，對于引進的杰出人才給予100萬元工作經費和700萬元獎勵補貼。

　　大鵬新區對新入選國家“”、“珠江人才計劃”、“孔雀計劃”團隊項目的，給予1000萬元扶持。鹽田區已對成長型人才、生物產業人才、黃金珠寶高技能人才的住房補貼扶持力度升至10萬元，進一步擴大政策效應。為此，福田“英才薈”對于高層次人才給出了住房保障，在市高層次人才安居的待遇上疊加本區的補貼政策。福田區計劃在2018年內供應2500套以上保障性住房，集中建設100套以上配備家居設施的“英才公寓”，建設500套以上的“人才迷你公寓”，為各類人才解決來福田工作初期的短期住宿需求。

　　同樣坐擁高房價的南山區，也在住房保障上加大力度。2017年4月、8月，南山先后兩次配租房源3327套，惠及531家企業，同比分別增長59%、60%。持有“人才卡”的人才可獲得人才公寓或每月4800元的租房補貼。落戶羅湖區的“菁英人才”則可獲安家補貼50萬元，可獲90㎡的住房，長10年。任期滿后符合條件的，可申請贈與所租住房。對落地龍華創新創業的高層次人才，可申請每月5000元的租房補貼，或一套免租人才住房。

　　其中深圳市級及以上高層次人才給予160萬元-600萬元的獎勵補貼，各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市高層次人才給予128萬元獎勵補貼，本區確認的成長型高層次人才給予64萬元獎勵補貼。新引進來區重點企業的世界大學前500強博士、碩士、本科應屆畢業生可獲8萬元、5萬元、3萬元的學費和就業補貼。

　　獲得世界大學前500強全日制博士、碩士學歷學位的區重點企業優秀青年人才可獲20萬元或15萬元人才津貼。寶安區今年則提供1000套人才住房作為引才配套。對今年新引進的緊缺人才在深圳市未擁有自有形式住房、未享受過住房優惠政策，可以入住面積55-65平方米的公共租賃住房。住房保障補貼力度的還要數坪山區，實施“以房引才”工程，提出“來到坪山就有房住”。

　　2018年全年預計供應4192套保障型房源，只要在坪山企事業單位工作的員工，具有本科及以上學歷或初級及以上職稱或高級資格，在坪山無房產且未享受保障房政策的均可申請；在坪山注冊和納稅的企事業單位也可申請。各區打出“教育牌”讓人心動原特區內的部分行政區，由于空間有限，住房保障資源有限，但其他的資源配套也彌補了這個短板。為了能夠留得住這些人才，深圳不少行政區給出了“人才卡”措施，讓人才享受打包服務，衣食住行均有便利。

　　福田區依托全市人才基礎數據信息庫和綜合服務平臺，推動“福田英才”信息資源的部門共享和服務貫通，設立人才服務點、指定人才服務專員、發放“人才福卡”，人才可憑卡直接到相關服務平臺或部門享受子女就學、醫療保健、文體活動、政務辦理等便捷服務。“福田英才”的非本市戶籍子女申請就讀區屬義務教育階段學校的，享受本市戶籍學生同等待遇。而南山、龍崗、鹽田等區也給出了相應的人才“大禮包”。南山有“人才卡”，包括政務快捷、醫療保障、住房保障、學術研修、服務、配偶就業、子女入學、文體服務等9類全方位的綜合配套服務。

　　龍崗區的“深龍英才卡”和鹽田區“一卡通”也有類似的配套措施。所以結合自身技能的特點與優勢，選擇出適合自己的轄區即可。摘自“深圳鵬通教育”，未經允許，請勿轉發！