應屆大學畢業生簽約了，不給解決戶口的單位

　　許多應屆大學畢業生經過了筆試、面試等求職環節后，終于拿到了offer，下一步要面臨的就是簽約，如何在簽約這個環節范圍地保障自己的權益？求職顧問提醒，在簽協議前要先做功課，了解簽約注意事項，保障順利履約。

　　簽約有兩種

　　大學生莫當簽約走形式

　　很多大學生在簽協議時認為協議都是用人方準備好的，不能調整，因此并沒有仔細閱讀條款，導致履約后對自己的權益和責任并不十分清楚，出現了和工作單位之間的不愉快。

　　，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及后者，“但不管是前者還是后者，大學生簽約一定要了解簽約的內容、屬性等。”

　　Offer是用人單位提供給求職者

　　offer一般是單位提供給求職者的一個錄用意向，以合同的形式提供這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會與求職者簽署一個這樣的offer，等正式工作后，再簽署勞動合同。

　　王茜指出：“offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對學生的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大，這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你，所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方協議，這樣才能保證你肯定被錄用。”

　　offer違約也需承擔責任

　　盡管offer和三方協議不同，但如果違反了offer，也需要承擔一定責任。

　　如果簽了offer以后，又不去這家單位，就算違約了。如果用人單位在offer里注明了違約金的條款，應屆畢業生也需要交納違約金；如果offer上沒規定違約金事宜，那么一般情況下不用交違約金，但這時，求職者損害的是個人信譽，所以，在簽offer時，還是要慎重。

　　王茜建議，在簽offer之前，一定要想清楚這個offer所提供的待遇以及工作地點等是否能接受？如果不能接受，建議不要簽。

　　三方協議是正式簽約

　　三方協議是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約。

　　簽約前需問清待遇、戶口等信息。首先，是戶口信息。王茜指出，應屆畢業生的檔案之一就是戶口，但很多學生對此似乎不太重視，實際上，畢業生的戶口信息很重要，要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”“盡力解決戶口”“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用非常大，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口；長遠地看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。

　　其次是待遇。毋庸置疑，這是簽約前必然要談的部分，待遇的結構非常重要，待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、（）、、，大學生了解待遇時要問清楚是否包括了福利等。此外，畢業生不要只看HR說可能的收入，還要考慮真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。

　　簽約前大學生一定要問清楚自己的具體職位，避免出現用人單位安排的職位與協議的職位不一致。

　　看清楚違約金事項

　　有部分用人單位會在三方協議上注明違約金條款，比如若就職未滿一年，需要支付違約金；又或者部分技術行業，用人單位與大學生簽競業協議，違反要付違約金等。

　　對此，王茜建議，如果用人單位在三方協議上注明了違約金條款，那么大學生必須看清楚違約金的具體事項是什么，是否合理？如果違約金事項不合理，要大膽提出來，“很多學生覺得三方協議都是用人單位說了算，實際上，如果不合理的事項，大學生可以提出來，如果大學生覺得在這一點上達不成共識，且在工作中容易觸‘雷’，那么這份工作就需要慎重考慮。”

　　如果有些用人單位在大學生入職時會發工裝、辦公電腦等，如果這些產生的費用出現在三方協議里，要求大學生入職前以工作押金的形式交納，那么大學生也要勇敢提出來，因為這些費用通常是在離職時采取折舊扣除的方法去清算，而不是提前收取押金。