近幾年來社保是人們關注度較高的話題，人人都要繳納社保，上班族的話是企業給員工繳納，可能有的人會問，那在試用期的員工呢?企業需不需要給繳納社保呢?接下來推谷小保告訴大家。

　　1、試用期間，必須為員工繳納社保

　　根據《社會保險費申請繳納管理規定》第二章第八條:單位應自用工之日起30日內為其職工申請辦社會保險登記并申報繳納社保費。未辦社會保險登記的，由社保經辦機構核定其應繳納的社保費。

　　《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

　　2、不簽合同也要繳社保

　　單位不與勞動者簽訂勞動合同本身就存在風險。

　　即便用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為員工繳納社保，但只要員工能提供以下證明，照樣可證明自己與單位之間的用人關系。

　　3、讓員工主動放棄繳納社保

　　據《社會保險法》《勞動合同法》相關規定，單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者參加社會保險并依法繳納社保金是單位的法定義務，該項義務不能由單位和勞動者通過約定變更或放棄。

　　以上內容來自推谷小保，推谷小保擁有18年社保服務機制，以專業知識解決各類社保問題。了解詳情請咨詢: 17841100206。