工傷保險不是任何工傷情況都可以享受的社會福利，工傷保險怎么享受呢?什么情況下不能享受工傷待遇呢?

　　1.要明確可以認定為工傷的情形，即《工傷保險條例》第14條規定職工應認定為工傷的7種情形，及《工傷保險條例》第15條規定的可以視同工傷的3種情形。若以上情況不滿足，自然是不能認定為工傷，且無法享受工傷待遇。

　　2.需清楚即使滿足上述條件，但若存在一些特殊情況，也不能享受工傷待遇。

　　(1)勞動關系主體不適格。

　　雙方不是勞動關系的適格主體，我國法律規定所謂勞動關系是指單位與勞動者之間訂立的權利與義務關系。這里的用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時也包括國家機關、事業單位、社會團體。而勞動者是指達到法定年齡，且有一定勞動能力，以從事某種社會勞動來獲得收入做為主要的生活來源，依據法律或合同的規定，在單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。若雙方不符合勞動關系主體適格的條件，那因工作受傷只能認定為人身損害，而不能認定為工傷，自然也就不可以享受工傷待遇。

　　(2)因特殊原因不能認定為工傷的情形。

　　《工傷保險條例》第16條規定，職工符合本條例第14條、第15條規定，但有下面情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或吸毒的;(3)自殘或自殺的。

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