當(dāng)職工因工而造成傷殘或其他狀況時(shí)，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司予以相應(yīng)賠償。那工傷賠償程序有哪些？

　　勞動(dòng)者受到工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向公司工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)，工會(huì)、工傷職工及近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交下列材料：

　　(1)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;

　　(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

　　(3)醫(yī)療診斷證明等。

　　工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》并提交：

　　(1)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

　　(2)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

　　(3)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

　　(4)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

　　據(jù)鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。

　　與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議，向單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲裁裁決后，裁決書產(chǎn)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民法院來(lái)執(zhí)行。

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