按理說辭職后公司就沒義務再替員工繳納社保了，那參保人社保應該怎么處理呢?下面我們來看一下辭職后應該怎么處理社保。

　　社保是按月繳納的，在關于離職后一個月內的去向是影響社保的關鍵，在實際情況當中還要看前后單位的規定來看具體的時間。

　　那就分成了兩種情況：一種是在一個月之內找到了另一份工作;另外一種就是離職后一個月內沒找到或沒開始下一份工作。

　　1.一個月內開始下一份工作

　　要注意這里的一個月實際不是一個固定時間，要以單位繳納社保的時間為準。單位的社保繳納可能是不固定的，有可能當月繳納，也可能下月繳納。

　　但大家注意這不是法律強制規定的，具體一定要和用人位詢問清楚。

　　2.超過一月的

　　空檔期超過一個月，也就意味著你下份工作的入職當月工作時間可能會不滿半個月，單位可能就不愿意為你繳納當月的社保，就會發生斷交的情況，社保的連續繳納年限就會重新計算。

　　社保代交

　　小伙伴們大多數為了攢夠買房和享受生育險報銷，就算代交貴點，也不愿意斷交。若不想斷交，可尋找第三方機構幫忙代交社保。因為沒單位替你分擔部分比例，費用全部需個人承擔，可選擇按最低基數進行繳納。這就是許多人在換工作時，建議找好下家再跳的原因。這樣能確保社保不會斷交，也不會因為長時間沒工作，承擔所有的社保費用。

　　對這方面不夠了解的，可咨詢當地社保機構，或聯系有專業代繳服務的機構——推谷小保。