高層次的人才都想往大城市，而往往大城市內(nèi)也有更多的工作機會，以及機遇留給高層次人才，他們兩者是互相彌合的關(guān)系，大城市才有能力吸收更多的高層次人才，為高層次人才提供更好的待遇，以及更好的生活環(huán)境。
吸引人才為目的
深圳作為靠著科技創(chuàng)新發(fā)家的城市，對人才往往都是可遇不可求的，為此，深圳市政府出臺了
深圳市高層次人才引進計劃。這一人才引進計劃的實施，吸引更多高素質(zhì)，高層次有知識的人才前往深圳尋找工作以及
落戶深圳。
獎金豐厚
深圳市高層次人才引進計劃對人才認(rèn)定有較高要求。不是一般的獎項就可以被認(rèn)定為高層次人才。引進計劃中最高一等的人才，最低要求都是國家院士，不過這一等級到補貼待遇也很優(yōu)厚，有足足六百萬的獎金。
第二等級的要求就是省級的，這一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是在省內(nèi)拿過獎或者對省內(nèi)發(fā)展有突出貢獻的人，一定要有獎項證明自己的實力，或者大學(xué)老師并且完成國家項目的，也可以被認(rèn)定為第二等級的人才。這種就更多的是針對于大學(xué)老師等知識分子。
第三等級則是地級市的優(yōu)秀人才，可以發(fā)現(xiàn)這三個等級都是按照去范圍劃分的，對于不同區(qū)域，不同行業(yè)的影響力大小，可以直接影響到等級評定。
深圳市高層次人才引進計劃第四等級則是在行業(yè)內(nèi)有突出貢獻的，這就是彌補前面幾項的缺失，前幾項大多是注重于地區(qū)范圍內(nèi)的突出貢獻，最后一個則認(rèn)定行業(yè)內(nèi)也可以。
