目前，一般企業員工人數少于50人的，大多不會自己開戶為員工繳納社保，那么員工出現工傷、工亡和生育等相關醫療問題應該如何解決呢？

　　面對員工社保繳納問題，有些企業抱著僥幸心理，采取不交或者給予少量補貼的形式，這種做法表面看起來很聰明，其實存在巨大的用工風險，勞動合同法明確把繳納員工社保寫到勞動合同中，是國家強制企業執行的保障員工切身利益的一項利好政策。

　　一旦發生事件，員工就會懷念有社保的日子，當員工不斷提升的法律意識與單位不繳納社保的一意孤行的做法發生碰撞時，吃虧的必然是用工單位，所以從長遠利益來講，員工社保繳納不容忽視。

　　那么中小微企業怎么給員工繳納社保才能規避風險？

　　這個就要從源頭做好把控，建議中小微企業可以找一家第三方代繳公司來為自己的員工代繳社保，這樣既能節省本企業的人力資源成本和財務成本，又可以解決企業為員工繳納社保等繁瑣的難題。簡單可行，既保障了員工利益，又規避了企業潛在風險，一舉兩得。

　　再者，選擇第三方代繳，員工出現與社保相關的問題需要處理，可以直接交由第三方代繳公司來進行，省事省心省力！

　　回歸主題，中小微企業怎么給員工繳納社保才能規避風險？請您慎重考慮，選擇一家靠譜的第三方代繳平臺，為中小微企業及個人解決社保繳納和風險規避等相關問題。

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　　延伸問答：

　　問：外地人小孩想要在深圳上學社保要求？

　　答：深圳大部分區域需要連續繳納半年以上的社保。

　　問：在深圳（城鎮戶口）自己交社保一個月多少錢？

　　答：個人繳納部分382.34元+企業繳納部分1239.59元=1621.93元。