辭職后很多人都擔(dān)心再找一家公司上班試用期還不給員工交社保，事實(shí)上試用期給員工交社保的公司還是很少的，那么按照規(guī)定試用期需要繳納社保嗎？下面社保代繳公司為您解答。

　　《勞動(dòng)合同法》雖然已實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。現(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門(mén)從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，所以很多工作就做的不夠規(guī)范。

　　一、企業(yè)試用期不買(mǎi)社保合法嗎

　　企業(yè)在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要員工在勞動(dòng)合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)在員工入職即日起三十日之內(nèi)應(yīng)該為員工繳納企業(yè)社保。

　　二、試用期不給交社保，轉(zhuǎn)正員工才交該如何處理

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都是口頭約定試用期，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)橐恍┑墓ぷ魅藛T流動(dòng)性較強(qiáng)，入職一兩個(gè)月公司覺(jué)得不合適被辭退或主動(dòng)離職的事例相當(dāng)普遍。而簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是如果員工在試用期間工作發(fā)生工傷的這些費(fèi)用就由企業(yè)承擔(dān)了，所以企業(yè)還是按照法律規(guī)定，從員工入職起就為員工繳納社保比較好。

　　三、公司試用期不交社保怎么處罰

　　1、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)收取欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　2、員工發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察和社保稽核部門(mén)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)將依法處理。用人單位除了按規(guī)定給員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，還要按日繳納萬(wàn)分之五的滯納金。

　　3、用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并不用交違約金。同時(shí)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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