社保入稅，企業何如應對？

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　　社保入稅，企業何如應對?目前，社保入稅的話題應該是各大企業討論的重點，社保入稅也就是說社保將由稅務局來征收管理，也就是說可能以前一些企業的成本會有所提高，那么社保入稅，企業應該如何來應對呢?

　　在新的政策實施之前，大部分的地區，社保都是由社保局征收管理的。也就是說，企業需要自己去報，就會存在這樣一個問題，可能有300個人，卻報200個人，企業工資總額少報，比如一年本來是3600萬，卻報1500萬，而社保局會根據報的多少來征收社會保險，包括以前有一些社保部門是委托稅務局代征的，都知道企業的實際情況，也知道交保的成本壓力是非常大的，所以在以前在執法的時候，基本上都是相對屬于比較寬松的狀態。基本上就是公司報多少就會按照多少來征收，除非有人舉報或投訴，每年還會核查抽查一些企業，而即便涉及到了實際工資的核定與實際人數的核定，還有人為的操作空間在里頭。在這樣的背景下，就形成了盡管過往的社保的法律標準很高很嚴格，但是實施的時候執法力度是比較弱的。

　　所以在從2019年1月1號開始，社保包括基數核定和征收整個事件，都將交由稅務局來管， 那么企業的成本也就會受到影響，下面我們再來看看會有哪些企業成本的影響。

　　受到社保入稅影響最大的，主要可能會是一些勞動力密集型的企業。還可能會對于傳統行業，形成的一種很巨大的成本的壓力。

社保入稅，企業何如應對?

　　1、按規執行，企業面對變動，按照新的執行標準、新的政策制度一絲不茍的去執行，該交多少交多少，完全合法合規。

　　2、依舊按照以前的操作手法進行操作，但是在社保改稅之后這種做法容易產生風險。

　　稅務部門一旦發現不合規的企業肯定會追繳，甚至于這個追繳年限大概率不會局限于勞動監管追溯時效2年，有可能是5年、10年現。

　　3、重視以前因為各種原因但是可以合法合規免繳少繳的費用，通過合理的方式達到控制成本的目的。

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