靈活用工方式|靈活用工是什么|靈活用工簽訂什么合同|靈活用工管理制度

　　靈活用工方式，根據各用人單位為了應對季節性帶來的用工變化、臨時性用工的需求，靈活用工方式也就出現了，有效的解決了企業用工的相關問題。

靈活用工方式有哪些?

　　1、勞務派遣工。比如：公司主營項目的生產運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

　　2、非全日制。比如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯堂制做工作餐。但因派駐員工只有20余名，兩名飯堂工作人員，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。

　　3、實習生(全日制)。為了有針對性地培養有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生產一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。

　　4、兼職。對于部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。

　　5、返聘退休人員。公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才，而此類人才多集中在相近行業的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合適的人員。

　　6.業務外包。將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。

　　以上就是靈活用工方式的六種方式，想了解其他相關知識，也可以返回瑞方人力首頁查看